7月23日，長城開發(fā)召開2015年二季度經(jīng)營報告會，總裁鄭國榮與副總裁陳朱江、石界福、蔡立雄、于化榮、莫尚云出席，并點評各事業(yè)部及相關(guān)中央職能部門負責人的總結(jié)匯報，逾300名員工代表參加了會議。
    秉持務(wù)實高效的工作理念，也借著創(chuàng)新年的春風，長城開發(fā)對季度經(jīng)營報告會的形式進行了調(diào)整：會議時間由原來的一天改為半天，各事業(yè)部/部門匯報的時間也壓縮至十分鐘。創(chuàng)新的會議形式不僅提高了會議效率，也更好地傳達了匯報重點，得到了與會員工們的普遍認同。鄭總表示，改變是為了讓管理變得更好，大家聽取相關(guān)情況后應(yīng)該去思考如何在日常工作中互相配合，以讓公司更好地前進。
    近期長城開發(fā)繼續(xù)邁開戰(zhàn)略步伐，對外繼收購沛頓科技（深圳）有限公司后，又成功收購了深圳長城科美技術(shù)有限公司，而控股的子公司開發(fā)晶照明（廈門）有限公司近日也擬進行境外股權(quán)收購；對內(nèi)不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)模塊，加上新成立的國內(nèi)智能表事業(yè)部（LMBU），長城開發(fā)現(xiàn)有九大事業(yè)部。如何讓新的伙伴盡快融入這個大家庭，需要公司上下一同努力。
    回顧過去的一個季度，各個業(yè)務(wù)模塊均有積極發(fā)展，個別事業(yè)部因外部原因，業(yè)績有所影響。目前長城開發(fā)已發(fā)展成在蘇州、惠州、東莞等7個地域共16家公司的企業(yè)，人才依舊是其關(guān)注的重點。在關(guān)鍵員工保留方面，長城開發(fā)通過相關(guān)獎勵政策鼓勵員工留下來；豐富培訓課程，加強交流，盡快讓新加入的員工融入集體；出臺了一系列優(yōu)惠鼓勵政策，助力業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移更加順利。